Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, gdy z urlopu rodzicielskiego skorzysta drugi rodzic dziecka
Odprawa pieniężna wypłacana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Nasz zakład pracy zatrudnia 240 osób. Zorganizowaliśmy wycieczkę integracyjną dla pracowników i ich członków rodzin finansowaną ze środków obrotowych firmy. Wycieczka miała charakter dobrowolny. Każdy kto chciał pojechać mógł się zapisać. W wycieczce uczestniczyło 42 pracowników i 16 osób towarzyszących. Koszt na jedną osobę wyniósł 1 000 zł. Osoby towarzyszące pokryły koszt wycieczki wpłacając tą
Karty sportowe w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
Przedsiębiorca korzystał z kodu 05 90 00 jako Mały ZUS PLUS przez okres 35 miesięcy od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. Od 1 stycznia 2023 r. zmienił kod na 05 10 00. Okazuje się, że płatnik skorzystał z ulgi przez 35 miesięcy, zamiast 36 miesięcy. Czy płatnik może dokonać korekty wyrejestrowania wstecznie i nadal skorzystać z preferencji Małego ZUS Plus od stycznia 2023 r., aby wykorzystać ten
Wczasy profilaktyczno-lecznicze współfinansowane przez pracodawcę a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Pracownik jest aktualnie zatrudniony w oddziale japońskiej spółki akcyjnej na podstawie umowy o pracę. Oddział zostanie zlikwidowany w tym roku. Japońska spółka proponuje pracownikowi kontynuowanie współpracy po likwidacji oddziału na podstawie umowy zlecenia zawartej bezpośrednio z japońską spółką. Czy japońska spółka będzie zobowiązana do odprowadzania składek do ZUS?
Zleceniodawca płaci za kurs dla swoich przyszłych zleceniobiorców, których może zatrudnić dopiero po zdobyciu kwalifikacji z kursu. Faktura otrzymana za kurs zawiera liczbę sprzedanych kursów. Czy taki kurs stanowi przychód dla zleceniobiorcy, będzie opodatkowany i będzie podlegał składkom ZUS?
Czy lekarz rezydent medycyny rodzinnej, który wykonywał swoje obowiązki w ramach umowy o pracę ma prawo do ulgi na start i preferencyjnych składek ZUS przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych w zakresie lekarza podstawowej opieki zdrowotnej? Zarówno umowa o pracę, jak i B2B są podpisane z tym samym podmiotem. Zakres obowiązków raczej się pokrywa, bo to medycyna rodzinna.
Spóła z o.o. zatrudniła żonę prezesa zarządu od dnia 1 lipca 2022 r. W październiku osoba ta przebywała na zasiłku opiekuńczym trwającym tydzień z tytułu opieki nad dzieckiem. Po wystąpieniu do ZUS o wypłatę zasiłku ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia i wypłacił zasiłek od 3553,20 zł. W kwietniu 2023 r. na koncie płatnika w ZUS PUE okazało się, że ZUS dokonał korekt dokumentów rozliczeniowych
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - kupony żywieniowe przyznane pracownikom w ramach pomocy żywnościowej
ZUS i NFZ połączą swoje bazy informatyczne, aby usprawnić proces leczenia pacjentów i związanej z tym płatnej nieobecności w pracy
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
Wartość otrzymywanego przez uprawnionego pracownika, dodatku do godzin pracy zmianowej - Shift bonus a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia
Polak pracujący na umowę o pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) posiada tam swoje centrum interesów i rezydencję. Obecnie rozważa zainwestowanie swoich środków jako wspólnik spółki jawnej. Chodzi tutaj o kwestię opodatkowania i składek ZUS. Wydaje mi się, że opodatkowanie dochodów uzyskanych ze spółki będzie dotyczyć tylko dochodów objętych ograniczonym obowiązkiem podatkowym w Polsce, nie
Czy zmiana formy opodatkowania z ryczałtu na zasady ogólne wstecz za 2022 r. ma wpływ na podstawę składek ZUS (Mały Zus plus - kod 0590)? Czy konieczne jest skorygowanie DRA z uwzględnieniem podstawy składek oraz wysłanie nowych zestawów deklaracji do 2023 r.?
W spółce z o.o. kilka lat temu został zatrudniony obecny prezes (w momencie zatrudnienia nie był członkiem zarządu ani udziałowcem). Po pewnym czasie stał się on jednym z udziałowców spółki oraz członkiem zarządu. Czy w przypadku nabycia udziałów od pozostałych wspólników w celu ich umorzenia, co powodowałoby, że obecny prezes (zatrudniony w dalszym ciągu na umowie o prace) stałby się jedynym udziałowcem