Jak rozliczyć dodatkową pracę wykonywaną pod koniec doby pracowniczej i między dobami
Przede wszystkim czeka ich wdrożenie przepisów o sygnalistach, nad którymi znowu ruszyły prace. W dalszej perspektywie muszą mieć na uwadze wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń
Szefowa resortu pracy zapowiada sprawdzenie, jak działają przepisy implementujące unijną dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Propozycje zmian wysuwają również partnerzy społeczni
Nowo zatrudniony urzędnik musi rozplanować swój urlop wypoczynkowy. Pod koniec roku mamy bardzo dużo pracy i potrzebujemy wielu osób do jej wykonania. Czy w związku z tym pracodawca może zaproponować temu urzędnikowi, w jakich częściach może on wykorzystać swój urlop wypoczynkowy?
Rok 2023 obfitował w zmiany z zakresu prawa pracy. Pojawiły się nowe rozwiązania, np. kontrola trzeźwości czy praca zdalna, ale zostały zmodyfikowane też te już istniejące, np. dotyczące umowy o pracę na okres próbny czy informowania o warunkach zatrudnienia. Przed rozpoczęciem kolejnego roku kalendarzowego każdy pracodawca powinien poświęcić chwilę na zweryfikowanie praktyk stosowanych w jednostce
Czy nadal (po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca b.r.) honorowemu dawcy krwi przysługują dwa dni wolne od pracy?
Urzędniczka ma prawo do dwóch przerw na karmienie piersią. Złożyła wniosek o połączenie ich w jedną długą przerwę. Czy Kodeks pracy zezwala na to?
Po zmarłym urzędniku zostało nie tylko niewypłacone wynagrodzenia, ale także należności za delegację służbową. Co zrobić z tymi należnościami?
Od kiedy Spółka powinna stosować art. 15 ust. 4h uCIT zmieniony przez art. 1 pkt 10 lit. a ustawy z dnia 7 października 2022 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 2180)?
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej myślą o powrocie do pracy stacjonarnej. Muszą jednak uważać z wzywaniem do biura zatrudnionych zdalnie, bo kodeks pracy przewiduje na to bardzo krótki termin
Jesteśmy jednostką samorządową zatrudniającą 180 pracowników. Jak pracodawca może zadysponować do pracy niezbędnych pracowników po godzinach funkcjonowania jednostki oraz w dni ustawowo wolne od pracy? Chodzi o sytuacje nadzwyczajne, kryzysowe, np. dzik na rynku w mieście, niewypały itp. Czy należy takie sytuacje wpisać w regulamin pracy, czy pracownik może odmówić odebrania prywatnego telefonu?
Michał Kibil: Szukaliśmy odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób zgodnie z prawem wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach. Finalnie sięgnęliśmy do najprostszych rozwiązań
W szarej strefie nastąpiła zwyżka. Ze statystyk inspekcji pracy za ubiegły rok wynika, że przypadków nielegalnego powierzania pracy jest znacząco więcej niż w latach poprzednich. Winą za taki stan rzeczy firmy obarczają m.in. inflację i podwyżki płacy minimalnej
Niepokojące praktyki związane z przekazywaniem przez sieci handlowe sklepów franczyzobiorcom szkodzą również pracownikom – alarmują związkowcy z Solidarności. Chodzi m.in. o rozwiązywanie umów o pracę i ponowne zatrudnianie ze wsparciem z urzędu pracy
Wokół przepisu nakazującego poinformowanie zatrudnionych o warunkach ich zatrudnienia zdążyło powstać kilka mitów. Jednym z nich jest ten, że jakiekolwiek nieprawidłowości będą skutkować grzywną
Resort rodziny zastrzega, że wprowadzenie przepisów o maksymalnej temperaturze w pracy zależy od wyników badań naukowców, które mogą się zakończyć dopiero w 2025 r. – Nie możemy czekać tak długo – ponaglają związkowcy
Tylko zapewnienie posiłków dla części pracowników, dla których przepisy Kodeksu pracy zobowiązują Państwa do ich zapewnienia, wpisują się w cele prowadzonej przez Państwa działalności gospodarczej. Zatem, w rozumieniu art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy nie będą stanowić odpłatnego świadczenia usług, a w konsekwencji, nie będzie stanowić czynności podlegającej opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
Kalendarium wydarzeń lipiec–sierpień 2023 r.