Ruszają prace zespołu, który zajmie się wynagrodzeniami nauczycieli
Spółka z o.o., której jedynym udziałowcem jest osoba fizyczna podpisała akt notarialny o comiesięcznej wypłacie wynagrodzenia prezesa zarządu. Jednak na wyciągu bankowym jest wypłacana dużo mniejsza kwota niż wskazana w akcie notarialnym. Czy wynagrodzenie prezesa zarządu powinno odpowiadać wysokości określonej w akcie notarialnym? Czy w przypadku gdy prezes zarządu otrzymuje niższe wynagrodzenie ma
Klient planuje zatrudnić osobę z UE (Włocha mieszkającego we Włoszech) na umowę zlecenia w trybie pracy całkowicie zdalnej z terenu Włoch. Osoba ta zajmowałaby się tłumaczeniem oraz transkrypcją tekstów. Czy wynagrodzenie z tytułu tej umowy podlegałoby opodatkowaniu w Polsce zryczałtowanym podatkiem?
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
Czy dyrektor szkoły może zwolnić pracowników niepedagogicznych z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z organizacją w bliskiej odległości od szkoły (ok. 750 m) wydarzenia międzynarodowego (duże zgromadzenie ludności ok. kilka tysięcy ludzi) obarczonego ryzykiem ataku terrorystycznego lub innej prowokacji zagrażającej bezpieczeństwu pracowników i osób postronnych
Spółka ma zamiar zawrzeć z dziennikarzem umowę o dzieło na stworzenie materiału prasowego przeznaczonego do publikacji w drukowanym tytule prasowym wydawanym przez spółkę oraz w zakresie przeniesienia na tę spółkę autorskich praw majątkowych do zamówionego materiału prasowego. Czy dla możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu do wynagrodzenia należnego z tytułu wykonania umowy o dzieło
Mam pytanie dotyczące pracującego seniora (kobieta 60+). W poprzednim roku pracownica ukończyła 60 lat i jeszcze przez jakiś czas pracowała. Nie złożyła oświadczenia i firma potrącała jej podatek od całości wynagrodzeń. Pracownica zwolniła się, przeszła na emeryturę i wróciła do pracy. Czy wypłacone wynagrodzenie w częściach (z których jedna była wypłacona przed wypłatą pierwszej emerytury, a druga
Pan X prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem i jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie z tytułu art. 176 KSH (wynagrodzenie za świadczenie niepieniężne wspólnika spółki). Od 1.07.2024 r. Pan X zamierza uzyskać status podatnika VAT czynnego. Czy po dniu 1.07.2024 r. wynagrodzenie z art. 176 KSH również będzie objęte podatkiem VAT? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno być ewidencjonowane
Chodzi o pensję wypłacaną pracownikowi za miesiąc, w którym został do służby powołany. W stanowisku wydanym dla DGP resort obrony informuje, jak należy ją obliczać
Dnia 25 marca 2024 r. weszły w życie przepisy ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw, które mają usprawnić procedury związane z postępowaniem egzekucyjnym, która zmodyfikowała m.in. definicję wynagrodzenia. Dla pracodawców dokonujących potrąceń z wynagrodzenia pracownika oznacza to usprawnienie tego obowiązku, ponieważ po zmianie
Czy wynagrodzenie dla osób pełniących funkcję członka zarządu na podstawie powołania stanowi przychód z działalności wykonywanej osobiście? Ile wynoszą koszty uzyskania przychodu?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od dnia 12.02.2024 r. do dnia 19.02.2024 r. W tygodniu od 19.02.2024 r. zmiana na jakiej miałby pracować rozpoczynała się o godzinie 22:00. Pracownik stawił się do pracy nie o 22:00, a o północy z 19.02.2024 r. na 20.02.2024 r. Czy w takiej sytuacji nastąpił zbieg L4 i pracy? Czy świadczenia chorobowe rozliczane są dziennie, czy godzinowo? Czy w takiej sytuacji
Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.
Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, zwolnionego ze świadczenia pracy w przypadku gdy pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne (wyliczone z marży ze sprzedaży)?
W styczniu wypłaciliśmy pracownikowi za 1 dzień (4 stycznia 2024 r.) wynagrodzenie za czas choroby (kwota 180,55 zł - kod w RSA 331) oraz za 3 dni (24-26 stycznia 2024 r.) również wynagrodzenie za czas choroby (kwota 541,65 zł kod w RSA 331). Za styczeń został wysłany do ZUS komplet dokumentów rozliczeniowych za styczeń z powyższymi danymi. W połowie lutego okazało się, że wypłacone 3 dni wynagrodzenia
Ostatecznie pracownicy Najwyższej Izby Kontroli mają otrzymać w tym roku nie 37 proc., lecz 20 proc. podwyżki. Jednak kontrolerzy z NIK i tak nadal zarabiają znacznie więcej niż pracujący w regionalnych izbach obrachunkowych
Wybory samorządowe odbędą się 7 kwietnia 2024 r., a druga tura wyborów – 21 kwietnia 2024 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych lub terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.