Pracownik nie może sam decydować, w jaki sposób wykorzysta przerwy w pracy
Mamy pracowników, których zamierzamy oddelegować w trakcie miesiąca do pracy w innym dziale. Pracownicy ci pracują w systemie dwuzmianowym. W trakcie oddelegowania będą pracowali w systemie trzyzmianowym. Czy takie oddelegowanie jest dopuszczalne, pomimo iż pracownicy nie otrzymali informacji o zmianie grafiku na siedem dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego (mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy
Stosowanie ulgi na innowacyjnych pracowników.
Planujemy uruchomić ochronę zakładu pracy (portiernia) przez całą dobę. Ochronę będzie stanowić 4 pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Planujemy tę pracę albo przez 24 godz., albo przez 16 godz., jednak w każdym miesiącu wychodzi każdemu praca ponad normę czasu pracy. W jaki sposób ustalić czas pracy pracowników ochrony, czy można te godziny ponad normę rozliczyć jako nadgodziny?
W interpretacji ogólnej minister finansów nie wypowiedział się co do obliczania proporcji czasu pracy przeznaczonego w danym miesiącu na realizację działalności badawczo-rozwojowej przez pracownika – twierdzi resort finansów. Co innego jednak czytamy w tej interpretacji
W planach pracy przekazywanych pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy widnieje zapis: "Plan pracy - Maj 2024. Grupa PL-203 B.O. od 2024-05-05 godz. 06:00 do 2024-05-17, w systemie pracy: 12h. Dni wolne w czasie zmiany udzielane i rozliczane zgodnie z Kodeksem Pracy". Czy o dniu wolnym za pracę, np. w niedzielę, pracownik może być poinformowany ustnie podczas codziennego spotkania
Pracownik wyszedł z pracy godzinę wcześniej. Czy możemy obniżyć jego wynagrodzenie o tę godzinę (wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości pomniejszane o czas nieobecności)?
Czy nauczyciel, który w danym dniu nie prowadzi zajęć lekcyjnych (np. klasa jest na praktyce, na wycieczce) lub ma dzień wolny od zajęć dydaktycznych (np. odchodzi klasa maturalna, zmiana grupy) powinien przyjść na wyznaczony dyżur (opieka nad uczniami podczas przerwy między lekcjami) zgodnie z harmonogramem dyżurów ustalonym na cały rok szkolny?
Dotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązania
1. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym Spółka dokonując pomniejszenia Zaliczek PIT na zasadach określonych w art. 18db ustawy o CIT dotyczących Specjalistów B+R poświęcających na Działalność B+R co najmniej 50% „ogólnego czasu pracy” w danym miesiącu, powinna uwzględniać całość Zaliczki PIT (a nie jej proporcjonalną część odpowiadającą ilości czasu pracy poświęconego na Działalność
Skoro zleceniobiorcom na podstawie stosownych przepisów, po spełnieniu określonych warunków, przysługuje prawo do korzystania z zasiłku chorobowego, to należy uznać, że czas choroby zleceniobiorcy wykonującego działalność badawczo-rozwojową wlicza się do całości czasu przeznaczonego na wykonanie usług przez zleceniobiorcę w danym miesiącu, branego pod uwagę przy obliczaniu proporcji dla ustalenia kosztów
Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia są w tym przypadku wszystkie elementy wynagrodzenia wynikające z ustawy. Nie przewiduje ona ani konkretnego terminu wypłaty, ani udzielenia czasu wolnego za dodatkowe godziny, ale powinno to nastąpić jak najszybciej
Pracownica na emeryturze pracująca w naszym zakładzie na 1/2 etatu dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Ile maksymalnie godzin tygodniowo może pracować? Ile przysługuje jej godzin urlopu podstawowego (przedtem 26 dni x 8h/2 = 104 h) oraz urlopu dodatkowego?
Chcielibyśmy zmienić grafik dla pracowników pracujących w systemie podstawowym na 3 zmiany od poniedziałku do piątku w godz.: 6.00-14.00/14.00-22.00/22.00-6.00, tak, aby dni 28.03.2024 r. i 29.03.2024 r. były dniami wolnymi, a do pracy pracownicy przyszliby w soboty: 16.03.2024 r. i 23.03.2024 r. Czy możemy zrobić taką zmianę?
Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Jednak wyrażenie na to zgody może oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty z tytułu nadgodzin, gdyby do odpracowanego wcześniej wyjścia jednak nie doszło
Nauczyciel 5 września 2023 r. poszedł na zwolnienie lekarskie, które trwało do 16 lutego 2024 r. Czy po powrocie do pracy musi wrócić na swój przydział godzin z sierpnia 2023 r., czy można dać mu mniej godzin (dalej miałby pełny etat), a część godzin zostawić nauczycielom zastępującym tego nauczyciela podczas długotrwałej nieobecności?
Wątpliwości dotyczą sytuacji, gdy w tym czasie wykonuje on zadania niewchodzące w zakres jego zwykłych czynności. Specjalne zasady dotyczą także osób niepełnosprawnych
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na ryczałcie ewidencjonowanym. Zajmuję się dekarstwem. Działam na bardzo małą skalę w małej miejscowości. Zatrudniam pracowników na umowę zlecenie, gdyż np. w okresie zimowym nie świadczę usług. Zimą chciałbym zawieszać działalność gospodarczą na okres 1 miesiąca. Planuję zatrudnić pracownika na umowę o pracę z rocznym okresem rozliczeniowym. Norma czasu
Jako DPS jesteśmy placówką opiekuńczo-pielęgnacyjną ale nie leczniczą. Zatrudniamy fizjoterapeutę, który ma prawo wykonywania zawodu. Ile godzin dziennie taki pracownik powinien pracować? Od lat pracuje 7 godzin nie mając orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ale nie potrafię znaleźć przepisu, który upoważnia takiego pracownika do pracy 7 godzin. Dodam, że podpisuje się w listach obecności
W niektórych instytucjach kultury praca odbywa się w różnych porach dnia, różnych dniach tygodnia i często w weekendy. Dlatego też pracownicy tych placówek są objęci nie tylko przepisami Kodeksu pracy, ale także częściowo przepisami odrębnymi.