Czy można czasowo zmienić miejsce wykonywania pracy kucharek szkolnych
Pracodawcy postulują, by więcej wniosków i oświadczeń pracowników można było składać e-mailowo. Resort pracy zapowiada pogłębioną analizę kodeksu pracy w celu ewentualnej zmiany przepisów
Skrytykowanie pracodawcy nie zawsze może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, co potwierdza niedawny wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Być może przepisy o sygnalistach wyeliminują znaczną część sporów tego typu
Wszyscy wykonujący pracę powinni mieć podobne prawa. Petycją w sprawie zrównania uprawnień pracowników i innych pracujących zajmie się premier
Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza
Pracownicy coraz chętniej występują do pracodawców o uwzględnienie ich potrzeb związanych z tożsamością płciową. Efekt: rośnie skala zapytań do kancelarii prawnych o to, jak rozwiązać te kwestie w firmach
Zaczyna ono bieg na nowo, gdy postępowanie się kończy, ale właściwie nie wiadomo, co to tak naprawdę znaczy. Zdaniem prawników uchwała w tej sprawie może mieć wpływ na sprawy z zakresu nie tylko prawa pracy, lecz także z szeroko pojętego prawa cywilnego
Z końcem marca spółka rozwiązuje umowę o pracę z jednym z pracowników, z którym mamy podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Zakaz konkurencji obejmuje 6 kolejnych miesięcy i wynosi 25% wynagrodzenia. Pracownik oprócz wynagrodzenia za pracę otrzymuje premie kwartalną. Jak obliczyć podstawę odszkodowania? Czy premie kwartalną wziąć z okresu 12 miesięcy i podzielić przez 12, czy
Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie, które przekroczyło 182 dni. Stracił więc prawo do zasiłku chorobowego. Nie ma też świadczenia rehabilitacyjnego. Co z dodatkiem stażowym? Do tej pory nie był on wliczony do podstawy chorobowego, wypłacany osobno, w pełnej wysokości. Czy dodatek stażowy trzeba nadal wypłacać za czas usprawiedliwionej nieobecności?