Nieudzielenie 14-dniowego nieprzerwanego urlopu może być wykroczeniem
Właściciel JDG zatrudnia pracownika od czerwca 2023 r. na pełny etat. Od 26 lipca 2023 r. pracownik zachorował i chorował do 10 marca 2024 r. Od 13 września 2023 r. do 10 marca 2024 r. miał przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 marca do 26 marca 2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 27 marca 2024 r. znów poinformował, że jest niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na inną
Lato to okres urlopowy i dla pracodawców czas szczególnych problemów. Muszą zmierzyć się z zaplanowaniem urlopów wypoczynkowych pracowników tak, aby zapewnić również normalne funkcjonowanie jednostki. W związku z tym niezbędne może być czasowe powierzenie pracownikom świadczącym pracę szczególnych obowiązków, a może nawet zatrudnienie pracowników na zastępstwo. Trzeba także wypłacić pracownikom dofinansowanie
Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest
Nauczycielka przedszkola od 1.09.2023 r. do 31.08.2024 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Ile urlopu wypoczynkowego za 2024 r. przysługuje nauczycielce po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia?
Pracownica od 14.03.2023 do 11.03.2024 przebywała na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim. Od 12.03.2024 do 25.04.2024 przebywała na urlopie wypoczynkowym (zaległy za 2022 i 2023 rok). Od 26.04.2024 do 25.03.2027 przebywa na urlopie wychowawczym. Czy za okres przebywania na urlopie wychowawczym przysługuje pracownicy urlop, tj. za cały 2024, 2025 i 2026 rok?
Pracownik wziął urlop bezpłatny od 12.07.2023 r. do 7.05.2024 r. Z dniem 7.05.2024 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy za 2023 r. naliczamy urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni, natomiast za 2024 r. urlop wypoczynkowy pracownikowi nie przysługuje?
Pracownik samorządowy w kwietniu 2024 r. łącznie przez 26 dni miał zwolnienie lekarskie (część wynagrodzenie za chorobę, część zasiłek płatny przez ZUS), przez 4 dni miał urlop wypoczynkowy. Jak powinno być naliczone wynagrodzenie? Czy jest to prawidłowe: 4242:30x26=3676,40 zł; 4242-3676,40= 565,60 zł? Wynagrodzenie pracownika: 565,60 zł + wynagrodzenie za chorobę + dodatek stażowy w całości? Czy wyliczmy
Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego 31.03.2024 r. i udzielony jest jej urlop wypoczynkowy, po czym chce złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy za rok bieżący należy udzielić jej urlopu za cały rok, czy proporcjonalnie do okresu sprzed udzielenia urlopu wychowawczego w trakcie roku?
Po zakończeniu kadencji wójta, nawet jeśli został wybrany na kolejną kadencję trzeba rozliczyć urlop wypoczynkowy. Czy urlop wypoczynkowy można rozliczyć w ten sposób, aby częściowo został wypłacony ekwiwalent, a pozostała część wykorzystana została w czasie kolejnej kadencji?
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji?
W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r
Jak prawidłowo udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu, który z racji na częste nieobecności w pracy, np. zwolnienie lekarskie lub pojedyncze dni urlopu bezpłatnego nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy? Czy wówczas należy pomniejszyć o te dni ten okres 30 dni (przesuwając o tę liczbę nieobecności) po którym nalicza się każde kolejne 2 dni urlopu?
W poprzednim dodatku „Kadry i płace w sferze budżetowej” (RB 3/2024) omówiliśmy częściowo kwestie dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Odpowiedzieliśmy m.in. na pytania: czy urlopy przysługują obojgu rodzicom, czy są obowiązkowe, jakie są uprawnienia pracowników w tej kwestii. W drugiej części skupimy się na uprawnieniach rodziców w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie,
Obowiązek udzielenia urlopu zaległego do 30 września wynika wprost z art. 168 Kodeksu pracy i ma charakter bezwzględny. Stanowisko to znajduje poparcie w wielu wyrokach. Dwa najpopularniejsze z nich to wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r. (sygn. I PK 403/02), w którym, w uzasadnieniu Sąd Najwyższy stwierdza, że udzielenie na podstawie art. 168 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego za poprzednie
Czy pracownik po nieobecności w pracy trwającej dłuższej niż 30 dni może bezpośrednio po tej nieobecności przejść na urlop wypoczynkowy? Czy pracodawca wyrażając zgodę na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długiej nieobecności musi mieć już zaświadczenie od pracownika o zdolności do pracy wystawione przez lekarza medycyny pracy?