Interpretacja indywidualna z dnia 2 kwietnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.85.2024.2.MJ
Obowiązki płatnika.
Do 30 kwietnia 2024 r. podatnicy muszą złożyć zeznanie roczne PIT za 2023 r. W rozliczeniu za ten rok większa liczba podatników może skorzystać z usługi Twój e-PIT, wzrosły limity odliczeń z tytułu składek na związki zawodowe oraz zarobków pełnoletnich uczących się dzieci, których rodzice chcą rozliczyć się jako osoby samotne. W raporcie omawiamy te zmiany. Wskazujemy również przypadki, w których MF
Do 10 stycznia 2024 r. zakładowe organizacje związkowe muszą złożyć pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego spełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
Od 1 stycznia 2024 r. rolnicy zyskają możliwość przekazania 1,5% należnego podatku rolnego na rzecz wybranego rolniczego związku zawodowego. Taką część podatku rolnego będzie można także przekazać na rzecz związku rewizyjnego zrzeszającego rolnicze spółdzielnie produkcyjne i Krajowego Związku Rolników, Kółek i Organizacji Rolniczych. Ze zmianami powinni zapoznać się w szczególności rolnicy indywidualni
Czy w związku z tym, że składka członkowska nie stanowi kosztów uzyskania przychodu ale cały przychód Związku przeznaczony jest na cele statutowe jest i tak zwolniony z opodatkowania, Związek nie powinien płacić CIT od składek odprowadzanych na rzecz Forum Związków Zawodowych?
W zeznaniach rocznych za 2022 r. składanych do 2 maja 2023 r. (30 kwietnia przypada w niedzielę) podatnicy mogą po raz pierwszy uwzględnić w rachunku podatkowym wpłaty na organizacje związkowe. Jest to nowa ulga przysługująca członkom związków zawodowych w wysokości do 500 zł, opłacającym składki na rzecz organizacji związkowej.
PROBLEM Jak naliczyć pensję nauczycielowi oddelegowanemu do pracy w związkach zawodowych?
U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca chce go uchylić. Czy musi porozumieć się w tej sprawie z organizacją związkową?
Działaczom związkowym przysługuje wiele przywilejów. Jednym z nich jest ochrona zatrudnienia. Innym uprawnieniem jest zwolnienie związkowców z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej oraz zapewnienie im w tym czasie prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania wypłaconego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
Przepisy ograniczają prawa członków związków zawodowych w okresie między zwolnieniem z pracy i uzyskaniem statusu bezrobotnego
Dokumentowanie partycypacji w kosztach wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne pracowników zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w Zarządzie Międzyzakładowego Związku Zawodowego
Pakiet zmian podatkowych określanych jako Polski Ład, który wszedł w życie 1 stycznia 2022 r., okazał się w wielu aspektach niedopracowany oraz niekorzystny dla płatników i podatników. Z tego powodu ustawodawca postanowił wycofać się z niektórych jego rozwiązań i wprowadzić nowe. Do najważniejszych z nich należą: obniżenie z 17% do 12% stawki podatku od dochodów nieprzekraczających 120 000 zł, obniżenie
Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za czas udziału w strajku. Także działacze związkowi, którzy zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją, nie zachowują prawa do wynagrodzenia za czas akcji strajkowej. Wynagrodzenie przysługuje natomiast pracownikom, którzy nie uczestniczą w strajku, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy.
Firma będzie zatrudniać związkowca aż do momentu, gdy sąd potwierdzi legalność jego zwolnienia. Projekt w tej sprawie ma przygotować sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny